Abbiamo progettato un piano di trasformazione culturale per un importante ente finanziatore
Di Pedro Moneo, CEO & Founder, Opinno
Nuovi fattori nel settore delle imprese, quali la globalizzazione, la velocità del cambiamento e l'alta concorrenza, fanno dell'innovazione l'asse principale della trasformazione e della crescita delle imprese.
A tal fine è necessario che le organizzazioni siano più agili, che i loro dipendenti abbiano una cultura dell'innovazione e intrapreneurship che serva sia ad adattarsi ai cambiamenti del futuro, sia a sapere come trarre il massimo vantaggio da ciascun cambiamento
Programma di cultural transformation che cerca di passare ad una cultura agile e innovativa. Questo cambiamento inizia dai lavoratori stessi. Affinché tale trasformazione sia efficace, si concentrerà sul protocollo d'azione commerciale.
Gli obiettivi del progetto erano
- Definire i contenuti, i messaggi e le best practices da attuare per la cultural transformation basata sull'innovazione agile e orientata al cliente.
- Identificare i profili chiave all'interno dell'organizzazione che avranno un ruolo chiave nella cultural transformation.
- Fornire un sostegno durante la trasformazione culturale, il monitoraggio e il coaching.
Orizzonte editoriale
Intelligence
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