Progettazione di una strategia di employer branding per una grande azienda elettrica

Un'importante azienda tedesca del settore elettrico ha contattato Opinno per decidere la strategia globale per attrarre risorse e creare una proposta di employer branding che garantisca l'accesso ai migliori talenti.

Orari flessibili, parcheggio, spazio per mangiare o caffè non sono più sufficienti per attirare i lavoratori e garantire la loro soddisfazione sul lavoro.

Per questo motivo, i nostri consulenti si sono posti tre obiettivi chiave per la creazione di un employer brand:

1. Identificare le motivazioni per i diversi profili dei dipendenti attuali e potenziali
2. Co-creare soluzioni disruptive per risolvere i bisogni identificati
3. Dare priorità alle soluzioni da implementare a breve termine

Durante l'esecuzione del progetto, sono state effettuate sessioni di co-creazione in cui i dipendenti dell'azienda, insieme ai consulenti, hanno generato idee per creare un employer branding attraente, alcune delle idee sono state:

Riprogettazione dei dipendenti a bordo

Attività di team building

Comunicazione dei valori dell'azienda attraverso i social network

Hanno anche progettato una roadmap di implementazione per creare un employer branding globale in grado di attrarre profili sia dall'America Latina che dal mercato asiatico.