I vantaggi di accogliere gli oratori ospiti sul posto di lavoro

L'innovazione aperta favorisce lo scambio di conoscenze tra agenti scientifici, istituzioni pubbliche e partner commerciali ed è al centro del modello di business di Opinno. Opinno è una società di consulenza globale che supporta le aziende di tutto il mondo nel settore della scienza e della tecnologia, guidando le trasformazioni digitali e implementando strategie di innovazione tra le aziende. I consulenti innovativi di Opinno fungono da mentori per le aziende di tutto il mondo, e noi adattiamo le nostre azioni alle nostre parole, introducendo anche un tutoraggio interno. Opinno invita relatori ed esperti di tutto lo spettro a condividere la loro ricchezza di conoscenze con il team di Opinno, da esperti in banche e scienze ad esperti in arti creative e design. Vediamo il valore della collaborazione e per questo:

1. Facciamo parte di un settore in evoluzione e dobbiamo evolverci con esso.

Le trasformazioni digitali implicano miglioramenti continui, poiché la tecnologia avanza ed evolve continuamente. Ecco perché Opinno invita i leader del settore a illuminare il nostro team attraverso colloqui digitali e colazioni aziendali. Inoltre, Opinno valorizza le interazioni in un ambiente competitivo. Man mano che un settore si evolve, accogliamo con favore una sana concorrenza per scambiare idee e conoscenze.

2. I lavoratori felici sono lavoratori produttivi

Uno studio degli economisti dell'Università di Warwick ha scoperto che "la felicità [sul posto di lavoro] ha causato un aumento del 12% della produttività, mentre i lavoratori infelici sono risultati il ​​10% meno produttivi". Lo studio ha inoltre rivelato che il 12% dei lavoratori non è impegnato al lavoro, quindi l'aggiunta di relatori esperti e opinion leader ha lo scopo di aumentare il coinvolgimento e il morale generale. Le azioni e le attività che instillano conoscenza nei dipendenti, stimolano il pensiero creativo e/o migliorano la cultura del posto di lavoro possono favorire una forza lavoro felice.

3. Opportunità educative

Dal punto di vista gestionale, un dipendente del team di Information Technology e del team di contabilità merita un'equa opportunità di apprendimento quando si tratta di evolversi con il mondo digitale. Pertanto, i principali professionisti ed esperti del tuo settore sono invitati a condividere le loro opinioni e ad aprire discussioni, dibattiti e risultati pratici in tutti i dipartimenti.

4. Promuovere una cultura aziendale positiva

Manish Goel, membro del consiglio di amministrazione di Aerospike Inc. ha dichiarato: "Per quanto lavori allo sviluppo di una strategia, tutti devono lavorare in un ambiente in cui sentono di poter avere successo e di essere supportati. Una grande cultura". Gli sforzi di Opinno per promuovere continuamente un ambiente solidale e accogliente sono fatti, in parte, dall'ospitare relatori esperti. Il mese scorso, Carolina Blanco, assistente sociale e tecnico dell'integrazione sociale, è stata ricevuta ad Opinno per condividere la sua esperienza su come gestire e promuovere la diversità sul posto di lavoro. Durante la sessione, Carolina ha sottolineato che la diversità sul posto di lavoro va oltre l'influenza su una cultura aziendale aperta e completa, ma fornisce anche ritorni finanziari.0

Opinno come organizzazione immagina un ecosistema aziendale che abbraccia l'innovazione e la trasformazione digitale e accoglie relatori per promuovere una cultura aziendale in cui anche i membri del team credono in quella visione. Opinno collabora perché crediamo che condividere le idee con i dirigenti, con gli studenti e con il mondo favorisca l'intelligenza collettiva. Questo impegno per la condivisione e la diffusione della conoscenza può essere dimostrato anche nell'ultimo libro "The Leader Before Innovation". Il libro è rivolto a CEO, dirigenti e consulenti che vogliono comprendere e partecipare al viaggio che è l'innovazione.