
Opinno conduce la strada verso la trasformazione agile nel settore dell'energia.
. I rapidi cambiamenti nel mercato e l'ambizione di rimanere competitivi, determinare che le aziende implementino nuove metodologie.Ogni volta che abbiamo ottenuto un nuovo cliente, la prima cosa che il nostro team di allenatori Agile raccomanda è la migrazione di una cascata a una mentalità agile. P>
Nell'organizzazione tradizionale delle cascate, una disciplina contribuisce alla consegna del progetto, mentre l'agilità richiede un approccio collaborativo e multifunzione.
Quello che è stato inizialmente lanciato come metodo per migliorare i cicli di consegna nello sviluppo del software è diventato uno dei quadri di gestione dei progetti più richiesti.
. Cosa significa costruire un'organizzazione agile? P>
.
Volevamo che i nostri clienti capissero che Agile è più di una serie di regole e principi che possono applicare e seguire.Agile promuove una mentalità dei lavori in corso in cui i team offrono in piccoli incrementi, raccogliono feedback e implementano cambiamenti in modo rapido ed economico.Molte aziende commettono l'errore di attendere fino a quando il prodotto è pronto per il rilascio.Nella metodologia Agile, il prodotto deve essere in uno stato di sviluppo "abbastanza buono" da rilasciare.Una volta che il prodotto o il servizio è nel mercato, funziona rapidamente per implementare il feedback dei clienti per offrire loro i prodotti e i servizi che desiderano.
Agile Framework
Come implementiamo agile: P>
.
Implementazione di un agile strumento di costruzione Struttura in un'organizzazione con una struttura piatta in cui autentiche interazioni umane prevalgono su accordi pre-stabiliti.Un'organizzazione forte condivide una visione e valori comuni.Il team Agile stabilisce gli standard di qualità, usabilità e l'integrità.I nostri corsi di formazione focalizzati sui leader identificare chi potrebbe facilitare la diffusione in forma agile al lavoro per l'organizzazione.
Il passo successivo è stato quello di formare le squadre, progettare il portafoglio ordini, organizzare le volate, scegliere un proprietario del prodotto e un maestro mischia.squadre di digitalizzazione sono stati indicati come le cellule agili.Ogni cella è stato responsabile per individuare possibili opportunità di scansione e validazione attraverso esperimenti in diverse Sprint. & Nbsp;
Come risultato della nostra collaborazione, il team ha visto un aumento della capacità di lavorare insieme e produrre risultati migliori, più velocemente.
.
. P>
Orizzonte editoriale
Trasformazione
Una raccolta pratica di contenuti Opinno su come adattare cultura, operations ed experience affinché la strategia diventi realtà.
Storie correlate

Impact Stories
Programma di Apprendimento sull'Innovazione: attivare l'innovazione in tempi di incertezza
Insieme a EDP, abbiamo riprogettato il suo programma di apprendimento globale per renderlo più accessibile, più stimolante e più connesso alla realtà quotidiana

Impact Stories
Ciclo di Innovazione PsOlve: promuovere l'innovazione nella psoriasi attraverso un approccio centrato sul paziente
Insieme ad Almirall, abbiamo ideato e gestito un ciclo internazionale di innovazione aperta per identificare soluzioni con un impatto reale sulla qualità della

Impact Stories
Vitapro: costruire un modello di governance dell'innovazione chiaro e attuabile
Abbiamo lavorato con Vitapro per progettare la sua strategia di innovazione e il modello di governance, allineando visione, priorità, ruoli e strumenti attorno
Pronto ad accelerare la tua innovazione?
Prenota una call strategica con i nostri esperti per scoprire come possiamo aiutarti.
Prenota una call