La diversità promuove l'innovazione

Il coinvolgimento di un ampio spettro di pensatori offre alla tua azienda un vantaggio competitivo, poiché la diversità equivale a versatilità, vivacità e validità. La diversità aziendale può essere misurata in una miriade di modi, che si tratti del percorso di carriera, del genere, della nazionalità, del livello di istruzione, dell'età o del settore. La ricerca suggerisce che la diversità sul posto di lavoro favorisce l'innovazione e, viceversa, l'innovazione favorisce la diversità.

Carolina Blanco ha trascorso la mattinata a illuminare il team di Opinno sull'importanza della diversità sul posto di lavoro. Blanco è un assistente sociale e tecnico in integrazione sociale, e la sua esperienza ha brillato mentre discuteva su come gestire e incoraggiare la diversità sul posto di lavoro. In un mondo che si globalizza, dove le minoranze stanno diventando la maggioranza, la diversità è un elemento chiave per il successo di un'azienda. Blanco ha approfondito come la diversità abbia effetti duraturi. Internamente, la diversità aziendale influenza l'organizzazione e la cultura aziendale, il che incide sulla dedizione e sulla produttività. Esternamente, la diversità aziendale influenza le relazioni con i clienti e la comunità.

La diversità sul posto di lavoro, tuttavia, va oltre il semplice influenzare una cultura aziendale aperta e completa, fornendo di fatto guadagni finanziari. Evidentemente, i Migliori Luoghi di Lavoro per la Diversità di Forbes godono di un aumento del 24% nella crescita del fatturato anno su anno. In questa analisi, Forbes ha considerato aspetti come: l'essere un dipendente diverso influisce sulla misura in cui è supportato dalla sua organizzazione? Inoltre, i dipendenti diversi hanno accesso a informazioni e leader, e si sentono sinceramente inclusi nel team?

Come dimostrato dallo studio, le persone diverse sul posto di lavoro devono sentirsi accolte e rispettate, il che si collega al dialogo di Carolina Blanco sul linguaggio inclusivo e sulla gestione della diversità. Blanco ha sottolineato che per garantire un'organizzazione interna coesa e risultati aziendali esterni, è imperativo che ogni dipendente si senta ugualmente valorizzato. Questo valore dovrebbe essere intessuto nell'organizzazione di un'azienda e reso noto a tutti i dipendenti. Quando questo modello è integrato nell'identità dell'azienda, le persone diverse sul posto di lavoro si sentiranno veramente riconosciute e accettate.

Il linguaggio è uno dei nostri mezzi di comunicazione più cruciali come esseri umani, ed è per questo che Carolina Blanco ha dedicato del tempo a delineare il linguaggio inclusivo sul posto di lavoro. Certo, siamo umani e non dobbiamo riflettere eccessivamente su ogni parola. Tuttavia, se essere consapevoli del proprio linguaggio renderà più a loro agio le persone intorno a te, perché non informarsi sui modi per ottenere ciò? Evitare le parole "ragazzi", ad esempio, in un ambiente di lavoro, promuoverà un linguaggio neutro rispetto al genere. È stato anche chiarito che le frasi che indicano vittimizzazione dovrebbero essere evitate, soprattutto quando si parla di disabilità fisiche e mentali. Prendere questi semplici appunti nella propria mente creerà un ambiente di lavoro inclusivo con pratiche di comunicazione di alto livello.

Il Ted Talk di Janet Stovall su "Come prendere sul serio la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro" riflette il workshop mattutino di Opinno sulla diversità sul posto di lavoro. Stovall dipinge un quadro idilliaco nelle nostre menti che Opinno si sforza di incarnare dicendo: "Immagina questo: Immagina un luogo dove persone di tutti i colori e di tutte le razze sono e salgono ogni scalino della gerarchia aziendale; dove quelle persone si sentono al sicuro - anzi, ci si aspetta - di portare ogni giorno al lavoro il loro vero sé, non assimilato, perché la differenza che portano è sia riconosciuta che rispettata. E immagina un luogo dove le lezioni che impariamo sulla diversità al lavoro trasformano effettivamente le cose che facciamo, pensiamo e diciamo al di fuori del lavoro."