Opinno and myGwork boost LGBTI diversity and inclusion in the workplace

El bienestar laboral y la diversidad son cada vez más importantes para las empresas, especialmente en lo que respecta a la retención del talento en perfiles digitales y tecnológicos. Conscientes de ello, la red profesional myGwork y la consultora de innovación Opinno organizaron un evento para promover buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI en el lugar de trabajo. Al evento asistieron directores generales de empresas estratégicas, así como representantes de organizaciones como Yahoo, Mercer y Nielsen.

El evento contó con la presencia de la vicealcaldesa del Ayuntamiento de Madrid, Begoña Villacís, y el delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo. Según el último informe de Manpower, el 40% de los profesionales europeos prefieren trabajar en empresas con políticas de inclusión, diversidad e igualdad.

Miguel Garzón, director de myGwork, destacó que las empresas que atraen y retienen el talento LGBTI tienen una mayor capacidad para crear una potente reputación de marca y alcanzar un mercado de más de 4 billones de euros. A pesar de los avances en la lucha contra la discriminación, todavía hay situaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia en el entorno laboral. Miguel Ángel Redondo llamó a las organizaciones a adoptar políticas de diversidad e inclusión. Begoña Villacís destacó el barrio de Chueca como ejemplo de transformación a través de la diversidad. En resumen, el evento promovió la diversidad e inclusión LGBTI en el lugar de trabajo y destacó los beneficios que esto puede tener para las empresas y la sociedad.

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