Opinno e myGwork promuovono la diversità e l'inclusione LGBTI sul posto di lavoro

Il benessere sul lavoro e la diversità sono sempre più importanti per le aziende, soprattutto per quanto riguarda la fidelizzazione dei talenti nei profili digitali e tecnologici. Consapevoli di ciò, la rete professionale myGwork e la società di consulenza per l'innovazione Opinno hanno organizzato un evento per promuovere le buone pratiche in materia di diversità e inclusione LGBTI sul posto di lavoro. All'evento hanno partecipato amministratori delegati di aziende strategiche, nonché rappresentanti di organizzazioni come Yahoo, Mercer e Nielsen.

L'evento ha visto la partecipazione della vicesindaca del Comune di Madrid, Begoña Villacís, e del delegato per l'Economia, l'Innovazione e l'Occupazione, Miguel Ángel Redondo. Secondo l'ultimo rapporto di Manpower, il 40% dei professionisti europei preferisce lavorare in aziende con politiche di inclusione, diversità e uguaglianza.

Miguel Garzón, direttore di myGwork, ha sottolineato che le aziende che attraggono e fidelizzano i talenti LGBTI hanno una maggiore capacità di creare una forte reputazione del marchio e di raggiungere un mercato di oltre 4 bilioni di euro. Nonostante i progressi nella lotta contro la discriminazione, esistono ancora situazioni di omofobia, lesbofobia, bifobia e transfobia nell'ambiente lavorativo. Miguel Ángel Redondo ha invitato le organizzazioni ad adottare politiche di diversità e inclusione. Begoña Villacís ha evidenziato il quartiere di Chueca come esempio di trasformazione attraverso la diversità. In sintesi, l'evento ha promosso la diversità e l'inclusione LGBTI sul posto di lavoro e ha sottolineato i benefici che ciò può avere per le aziende e la società.

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