Esperienza del dipendente e leadership: come creare un team motivato e coinvolto, di Alejandro Briceño

Con il titolo "Impatta la cultura della tua azienda lavorando sull'esperienza dei dipendenti", Nailted ha tenuto un incontro con l'obiettivo di aiutare gli esperti di HR e People & Culture di aziende tecnologiche e/o aziende con team remoti/distribuiti a creare la migliore esperienza possibile per i loro dipendenti.

L'evento Nailted, presentato da Celia Selmes, General Manager di Nailted Academy, ha visto la partecipazione di Alejandro Briceño, Culture & Communities Director di Opinno, ed Eduardo Núñez, People Business Partner Manager di Cabify.

Alejandro Briceño, Culture & Communities Director di Opinno, ha sottolineato che le risorse umane dovrebbero avere un ruolo più strategico nelle organizzazioni, basato sulla misurazione dei risultati. Durante la sua presentazione, ha evidenziato due punti principali: ascoltare le esigenze e le aspettative dei dipendenti, permettendo ai manager di creare procedure che soddisfino tali aspettative e modi per misurare i risultati, al fine di offrire una migliore esperienza del dipendente; e porre una maggiore attenzione sulla cultura, rivedendo il modello di leadership e cultura dell'azienda, definendo quali strumenti hanno per snellire i processi e prestando particolare attenzione agli spazi aperti per le persone per pensare e rilassarsi. Riferendosi al modo migliore per analizzare e lavorare sull'esperienza del dipendente, Alejandro ha sottolineato: "L'esperienza del dipendente è molto importante e possiamo misurarla, ma per questo abbiamo bisogno di uno strumento in cui abbiamo tutto integrato".