Piano per la Parità

Opinno, fin dalle sue origini, è stata un'azienda all'avanguardia, diversa e impegnata sin dalla sua fondazione con la società, e ha sempre avuto al suo centro l'uguaglianza, la diversità e la sostenibilità, assumendo come parte del suo successo aziendale il fatto di avere nella sua organizzazione un gruppo di professionisti diversi e di ignorare qualsiasi tipo di discriminazione, per motivi di sesso, razza, religione, idee, nazionalità, età, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, origine o qualsiasi altra condizione, generando un alto impatto nel suo ecosistema. In Opinno, le sue aree trasversali di consulenza "in house" hanno dedicato veri sforzi per generare fiducia e comunicare con trasparenza tutti quei valori che hanno permeato le sue politiche aziendali e il suo impegno etico.

A tal fine, l'azienda ha dedicato molti sforzi alla formazione del suo team di lavoro, creando commissioni multidisciplinari che integrano tutte le prospettive di conoscenza al fine di garantire l'impegno dell'azienda basato sui principi di uguaglianza, diversità, sostenibilità, trasparenza e conformità, oltre a concentrarsi sull'impatto che può generare la partecipazione attiva di tutti i suoi agenti, sia a livello interno che esterno.

Per questo motivo, il 7 luglio 2022, mediante Risoluzione della Direzione Generale del Lavoro del Dipartimento dell'economia, delle finanze e dell'occupazione, è stato deciso di iscrivere tale Piano nel Registro dei Piani per la Parità, in conformità con quanto stabilito dall'articolo 5 del RD 901/2020 del 13 ottobre.