La tecnología, la I+D+i y el turismo y el ocio liderarán la futura creación de empleo en España

El reto

La difusión de las nuevas tecnologías, el auge de la automatización, la llegada de los llamados milenios al mercado laboral y la reducción de la brecha entre el tiempo libre y el trabajo están generando cambios significativos. Tanto los empleadores como los empleados están expresando nuevas necesidades. La empresa de Recursos Humanos Adecco nos contrató para la elaboración de una estrategia analítica y el estudio del mercado laboral en este nuevo entorno tecnológico, cuyos resultados se plasmaron en el Informe Adecco sobre el Futuro del Empleo en España.

Al abordar estudios como estos, aprovechamos todos los conocimientos adquiridos a través de nuestras publicaciones MIT Technology Review, Spanish Edition y Harvard Business Review, así como sus eventos asociados (EmTech, Innovatorsunder35 y HBR Summit). También empleamos una metodología de investigación de diseño propio, basada en una combinación de conocimientos previos y entrevistas personalizadas y detalladas que combinan factores cuantitativos y cualitativos. "Buscamos definir y evaluar los factores con mayor potencial para influir en las tendencias actuales y futuras del mercado laboral", explica Laura García, nuestra responsable de proyecto.

Nuestra solución

El informe, que se presentó durante la feria de robótica Global Robot Expo en Madrid (España), nos permitió revelar datos clave, como la previsión de que en 2020 las empresas europeas crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo en el sector digital. Los sectores que lideran esta generación de empleo son la tecnología y la I+D+i (según el 92,5% de los expertos encuestados), el turismo y el ocio (80%), la sanidad (75%) y el sector energético (60%).

Estas conclusiones son el resultado de la combinación del estudio antes mencionado, de datos estadísticos de fuentes como Eurostat y el Instituto Nacional de Estadística y de entrevistas personales realizadas a 40 responsables de Recursos Humanos de diferentes empresas y sectores en España.

El estudio también aborda la cifra de trabajadores en 2025. Según los expertos encuestados, esta cifra se centrará más en el desarrollo de competencias transversales por perfiles diferentes. Como resultado, los requisitos de contratación también cambiarán: las habilidades interpersonales y el ajuste adecuado a la cultura corporativa de company´s se valorarán más que la formación o la experiencia.

Desde la perspectiva de la directora de marketing y comunicación de Adecco´s, Margarita Álvarez, los cambios tecnológicos se presentan a menudo como si representaran un "gran maremoto", cuando en realidad se producen de forma mucho más gradual. "Por primera vez, nos encontramos en una empresa donde las nuevas generaciones pueden enseñar a las generaciones anteriores", dijo durante la presentación del informe. La necesidad de una formación especializada adaptada a este nuevo panorama fue otro punto clave: "España no está preparada desde este punto de vista", dijo.

En la misma línea, el director general de Opinno Europe, Tommaso Canonici, se basó en la historia de la tecnología para recordarnos que "nos ha hecho más productivos, pero también más dependientes".

Por esta misma razón, según el informe, se ha calculado que la demanda de flexibilidad por parte de los empleadores será una de las tendencias con mayor impacto en las relaciones laborales (con una puntuación de 4,7 sobre 5). Los nuevos tipos de relaciones entre empleados y empresas (4,68), así como los nuevos formatos de empleo y colaboración (4,57) redefinirán las relaciones entre empleados y empleadores.

Este trabajo se basa en otros informes especializados que hemos elaborado, como el Future of Mobility y Keys to a Successful Business Venture in Spain. Nuestra idea es seguir contribuyendo, a través de la producción de estos informes, a una mayor comprensión del nuevo entorno digital y su impacto en diferentes aspectos de la sociedad, como la economía.

Puede descargar el informe a través del siguiente enlace.