Innovation Learning Programme: activar la innovación en tiempos de incertidumbre

En un contexto marcado por la incertidumbre, la complejidad y la necesidad de tomar decisiones constantes, muchas organizaciones necesitan desarrollar capacidades de innovación que vayan más allá de las herramientas.

Desde Opinno acompañamos a EDP en el rediseño de su programa global de aprendizaje para hacerlo más accesible, inspirador y conectado con la realidad diaria de sus equipos. Juntos diseñamos una experiencia formativa centrada en las personas, el mindset y la creatividad como palancas clave para impulsar una cultura de innovación transversal.

El reto

EDP, uno de los principales grupos energéticos internacionales, llevaba años apostando por la formación en innovación a través de su programa Innovation Learning Experience.

El objetivo no era únicamente formar en metodologías, sino impulsar un cambio cultural real y sostenible. La compañía necesitaba una propuesta más experiencial, conectada con los desafíos reales de sus equipos y alineada con sus human skills globales.

Cómo trabajamos

Aplicamos nuestra experiencia en Human-Centered Design y aprendizaje experiencial, trabajando de forma colaborativa con el área de Learning y con managers de distintos departamentos.

Cocreamos talleres orientados a desarrollar el pensamiento lateral, la resiliencia y la capacidad de tomar decisiones estratégicas en contextos de incertidumbre, alineando la narrativa de la oferta formativa con el proceso de innovación de la compañía.

Diseñamos una jornada integrada que combinó charlas en línea, talleres presenciales y un desafío post formación, concebidos como un recorrido coherente y complementario.

Uno de los elementos diferenciales del programa fue el uso del storytelling como hilo conductor. Las charlas Smart Decisions in Times of Uncertainty, impartidas en portugués, inglés y español, utilizaron la metáfora de la selva BANI para representar la incertidumbre actual y ayudar a los participantes a reflexionar sobre cómo tomar decisiones en escenarios complejos.

Los talleres presenciales Think Differently to Boost Creativity y Strategic Decision-Making in Uncertainty se concibieron como experiencias hands-on, alejadas de los formatos teóricos tradicionales.

“Fue un programa muy diferenciador, con temas actuales alineados con los desafíos reales que enfrenta EDP. Probar nuevos formatos de aprendizaje permitió generar interés y un claro valor práctico para los participantes.”

Impacto

• +200 participantes en charlas en línea
• 32 participantes en talleres presenciales
• Valoración media entre 4 y 4,5 sobre 5
• 5 países participantes: Portugal, España, Brasil, Singapur y Estados Unidos
• 3 idiomas: español, inglés y portugués

El proyecto reforzó nuestra convicción de que el aprendizaje experiencial, el diseño creativo y una visión centrada en las personas pueden convertir la formación en una auténtica palanca de transformación cultural.