Programa de Aprendizaje de Innovación: activando la innovación en tiempos de incertidumbre

En un contexto definido por la incertidumbre, la complejidad y la toma de decisiones constante, muchas organizaciones necesitan construir capacidades de innovación que vayan más allá de las herramientas.

En Opinno, trabajamos con EDP para rediseñar su programa de aprendizaje global y hacerlo más accesible, más inspirador y más conectado con la realidad diaria de sus equipos. Juntos, diseñamos una experiencia de aprendizaje centrada en las personas, la mentalidad y la creatividad como palancas clave para construir una cultura de innovación transversal.

El desafío

EDP, uno de los grupos energéticos internacionales líderes, había invertido durante mucho tiempo en el aprendizaje de la innovación a través de su programa Innovation Learning Experience.

El objetivo no era simplemente capacitar a los equipos en metodologías, sino impulsar un cambio cultural real y sostenible. La empresa necesitaba una propuesta de aprendizaje más experiencial, conectada con los desafíos reales que enfrentaban sus equipos y alineada con su marco global de habilidades humanas.

Cómo trabajamos

Aportamos nuestra experiencia en Diseño Centrado en el Humano y aprendizaje experiencial, trabajando en colaboración con el equipo de Aprendizaje y gerentes de diferentes departamentos.

Juntos, creamos talleres diseñados para fortalecer el pensamiento lateral, la resiliencia y la capacidad de tomar decisiones estratégicas en contextos inciertos, alineando la narrativa de aprendizaje con el proceso de innovación de la empresa.

Diseñamos un recorrido integrado que combinó charlas online, talleres presenciales y un desafío post-formación, concebido como una experiencia coherente y complementaria.

Uno de los elementos más distintivos del programa fue el uso del storytelling como hilo conductor. Las charlas online, Decisiones Inteligentes en Tiempos de Incertidumbre (Smart Decisions in Times of Uncertainty), impartidas en portugués, inglés y español, utilizaron la metáfora de la jungla BANI para ayudar a los participantes a reflexionar sobre cómo tomar decisiones en escenarios complejos.

Los talleres presenciales, Piensa Diferente para Impulsar la Creatividad y la Toma de Decisiones Estratégicas en la Incertidumbre (Think Differently to Boost Creativity and Strategic Decision-Making in Uncertainty), fueron diseñados como experiencias prácticas, lejos de los formatos teóricos tradicionales.

“Fue un programa muy distintivo, con temas actuales y alineados con los desafíos reales que enfrenta EDP. Probar nuevos formatos de aprendizaje generó un fuerte compromiso y un valor práctico claro para los participantes.”

Impacto

• Más de 200 participantes en charlas online
• 32 participantes en talleres presenciales
• Calificación promedio entre 4 y 4.5 sobre 5
• 5 países participantes: Portugal, España, Brasil, Singapur y Estados Unidos
• 3 idiomas de trabajo: español, inglés y portugués

El proyecto reforzó nuestra creencia de que el aprendizaje experiencial, el diseño creativo y un enfoque centrado en las personas pueden convertir la formación en una verdadera palanca para la transformación cultural.