La diversidad promueve la innovación

El compromiso de un amplio espectro de pensadores da a tu negocio una ventaja competitiva, ya que la diversidad equivale a versatilidad, vivacidad y validez. La diversidad empresarial puede medirse de muchas maneras, ya sea a través de la trayectoria profesional, el género, la nacionalidad, el nivel educativo, la edad o el sector. La investigación sugiere que la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación y, a la inversa, la innovación impulsa la diversidad.

Carolina Blanco pasó la mañana iluminando al equipo de Opinno sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Blanco es trabajadora social y técnica en integración social, y su experiencia brilló mientras discutía cómo gestionar y fomentar la diversidad en el lugar de trabajo. En un mundo globalizado donde las minorías se están convirtiendo en mayoría, la diversidad es un elemento clave para el éxito de un negocio. Blanco amplió cómo la diversidad tiene efectos duraderos. Internamente, la diversidad empresarial influye en la organización y la cultura de la empresa, lo que impacta la dedicación y la productividad. Externamente, la diversidad empresarial influye en las relaciones con clientes y la comunidad.

La diversidad en el lugar de trabajo, sin embargo, va más allá de influir en una cultura empresarial abierta y completa, al proporcionar de hecho beneficios financieros. Evidentemente, los Mejores Lugares de Trabajo para la Diversidad de Forbes disfrutan de un aumento del 24% en el crecimiento de los ingresos interanuales. En este análisis, Forbes consideró aspectos como: ¿afecta el hecho de ser un empleado diverso al grado de apoyo que recibe de sus organizaciones? Además, ¿tienen los empleados diversos acceso a la información y a los líderes, y se sienten sinceramente incluidos en el equipo?

Como demuestra el estudio, las personas diversas en el lugar de trabajo necesitan sentirse bienvenidas y respetadas, lo que se relaciona con el diálogo de Carolina Blanco sobre el lenguaje inclusivo y la gestión de la diversidad. Blanco enfatizó que para asegurar una organización interna cohesiva y resultados empresariales externos, es imperativo que cada empleado se sienta valorado por igual. Este valor debe estar tejido en la organización de la empresa y ser comunicado a todos los empleados. Cuando este modelo se integra en la identidad de la empresa, las personas diversas en el lugar de trabajo se sentirán verdaderamente reconocidas y aceptadas.

El lenguaje es uno de nuestros medios de comunicación más cruciales como humanos, por lo que Carolina Blanco dedicó tiempo a delinear el lenguaje inclusivo en el lugar de trabajo. Por supuesto, somos humanos y no necesitamos pensar demasiado en cada palabra. Sin embargo, si ser consciente del propio lenguaje hará que las personas a tu alrededor se sientan más cómodas, ¿por qué no informarse sobre cómo lograrlo? Evitar la palabra "chicos", por ejemplo, en un entorno de trabajo, promoverá un lenguaje de género neutro. También se dejó claro que se deben evitar las frases que indican victimismo, especialmente al hablar de discapacidades físicas y mentales. Hacer estas simples anotaciones en tu mente creará un entorno de trabajo inclusivo con prácticas de comunicación de primer nivel.

La charla TED de Janet Stovall sobre "Cómo tomarse en serio la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo" es un reflejo del taller matutino de Opinno sobre diversidad en el lugar de trabajo. Stovall pinta una imagen idílica en nuestras mentes que Opinno se esfuerza por encarnar al decir: "Imagina esto: Imagina un lugar donde personas de todos los colores y todas las razas están en y escalando cada peldaño de la escalera corporativa; donde esas personas se sienten seguras —de hecho, se espera de ellas— de traer sus yo auténticos y no asimilados al trabajo todos los días, porque la diferencia que aportan es tanto reconocida como respetada. E imagina un lugar donde las lecciones que aprendemos sobre diversidad en el trabajo realmente transforman las cosas que hacemos, pensamos y decimos fuera del trabajo."