Plan de igualdad

Opinno, desde sus orígenes ha sido una empresa vanguardista, diversa, y comprometida desde su fundación con la sociedad y siempre en su epicentro  la igualdad , la diversidad y la sostenibilidad , asumiendo como parte de su éxito empresarial contar en su organización con un conjunto de personas profesionales diversas  y obviando cualquier tipo de discriminación, por razones de sexo, raza, religión, ideas, nacionalidad, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, origen o cualquier otra condición, generando un alto impacto en su ecosistema . En Opinno se han dedicado verdaderos esfuerzos por parte de sus áreas trasversales de asesoramiento “in house”, en generar confianza y comunicar con transparencia todas esos valores que han permeabilizado en sus políticas corporativas y su compromiso ético.

Para ello la compañía, ha destinado muchos esfuerzos en formar a su equipo de trabajo creando comisiones multidisciplinares, que integren todas las perspectivas de conocimiento en aras a garantizar el compromiso de la compañía basado en los principios de igualdad, diversidad, sostenibilidad, transparencia y cumplimiento, además enfocado en el impacto que puede generar la participación activa de todos sus agentes, tanto en su vertiente interna como externa.

Por ello, el pasado 7 de julio de 2022, mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de economía, hacienda y empleo, se resolvió inscribir dicho Plan en el Registro de Planes de Igualdad, conforme a lo establecido en el artículo 5 del RD 901/2020 de 13 d octubre.