Ayudamos a transformar las organizaciones, construyendo una visión innovadora del futuro, adaptando la cultura a las nuevas reglas del juego de la economía digital y reinventando los procesos y formas de trabajo para ayudar a nuestros clientes a ser ágiles, más emprendedores y a estar más cerca de sus clientes. 

Innovation Strategy and Future Foresight 

Los cambios del mercado plantean grandes retos a las organizaciones, y obligan a cuestionar los modelos de negocio tradicionales. Acompañamos a las empresas a crear su visión de la “innovación” y estrategias de negocio a futuro con un enfoque hacia el crecimiento y la evolución de su negocio 

• Modelos de innovación e intraemprendimiento: Definir los procesos, herramientas y canales para la gestión de la innovación corporativa. Implementar modelos de intraemprendimiento que acompañan la transformación cultural y la implicación de los equipos en los procesos de innovación interna 
• Nuevos modelos de negocio: Explorar el mercado y analizar las tendencias tecnológicas que permitan la identificación de oportunidades para la diversificación o mejora de la propuesta de valor actual 
• Visión de futuro de la compañía: Contemplar diferentes escenarios basados en tendencias disruptivas y de rápido crecimiento que a futuro representen oportunidades para posicionar la organización en mercados adyacentes y "Océanos azules” 
• Roadmap de implementación: Alinear la visión compartida de futuro e innovación a un plan detallado de gestión y asignación de recursos para la puesta en marcha de la estrategia 

Digital and Agile Transformation 

Acompañamos procesos de transformación cultural definiendo el camino a través del querer transformarse, saber cómo hacerlo y poder llevarlo a cabo 

• Estrategia y roadmap de transformación: Comprender el reto y la cultura de la organización para crear una visión alineada que permita establecer un Plan de Transformación con acciones que van desde la sensibilización hasta la implementación de nuevas herramientas y habilidades  
• Valores y comportamientos del empleado: Construir el marco de valores y comportamientos de los trabajadores de la organización, siempre en consonancia con los códigos culturales de la organización   
• Aterrizado de iniciativas: Definir acciones como los programas de viralización, gamificación y planes de formativos que refuercen el “querer transformarse”, “saber cómo hacerlo” y “poder llevarlo a cabo” 

Culture and Engagement 

Ayudamos a las empresas a pasar del foco en la eficiencia de los recursos, al foco en la optimización del aporte de valor a través de la implementación de filosofías y marcos de trabajo Lean y Agile 

• Sensibilización en la filosofía Agile: Capacitar a las capas de liderazgo de la organización con el objetivo establecer un cambio de mentalidad y alinear los principios de la transformación Agile  
• Modelo y visión estratégica Agile: Definir la visión Lean-Agile de la organización, identificando las cadenas de valor y los equipos involucrados en cada una de ellas y establecer un plan general de implementación  
• Acompañando equipos ágiles: Dar seguimiento y transferencia de conocimiento para el desarrollo de proyectos en Agile y Kanban para la gestión del BAU (business as usual)  
• Escalando Agile a nivel organización: Implementar la estructura, herramientas y mecanismos de escalado Agile para afrontar las nuevas necesidades de gestión y relación entre los equipos/áreas que se van transformando, centralizando los portafolios y facilitando la priorización de iniciativas en la organización  
• Impacto y avance de la transformación en la organización: Medir y hacer seguimiento de la madurez de los roles y equipos en los pilotos Agile e identificar el impacto de la transformación Agile en los resultados corporativos