PLAN DE IGUALDAD

 

OPINNO, desde sus orígenes ha sido una empresa vanguardista, diversa, y comprometida desde su fundación con la sociedad y siempre en su epicentro  la igualdad , la diversidad y la sostenibilidad , asumiendo como parte de su éxito empresarial contar en su organización con un conjunto de personas profesionales diversas  y obviando cualquier tipo de discriminación, por razones de sexo, raza, religión, ideas, nacionalidad, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, origen o cualquier otra condición, generando un alto impacto en su ecosistema . En OPINNO se han dedicado verdaderos esfuerzos por parte de sus áreas trasversales de asesoramiento “in house”, en generar confianza y comunicar con transparencia todas esos valores que han permeabilizado en sus políticas corporativas y su compromiso ético.

Para ello la compañía, ha destinado muchos esfuerzos en formar a su equipo de trabajo creando comisiones multidisciplinares, que integren todas las perspectivas de conocimiento en aras a garantizar el compromiso de la compañía basado en los principios de igualdad, diversidad, sostenibilidad, transparencia y cumplimiento, además enfocado en el impacto que puede generar la participación activa de todos sus agentes, tanto en su vertiente interna como externa.

Por ello, el pasado 19 de julio de 2021, fue aprobado por la representación de la Dirección de una parte, y los miembros de la Comisión Representativa de los Trabajadores, de otra parte, el PLAN DE IGUALDAD de OPINNO, cumpliendo con lo establecido en el artículo 5 del RD 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad.

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