Madrid, 9 marzo 2020 – Durante la settimana del 9 marzo e in coincidenza con la Giornata Internazionale della Donna, l'azienda di innovazione globale Opinno ha organizzato diverse iniziative rivolte alla sua community e al suo ecosistema digitale. La prima, che ha avuto luogo venerdì 6 marzo presso la sede della società a Madrid, è stata una colazione per tutto il team spagnolo per conoscere meglio la piattaforma WTalk, un progetto inclusivo lanciato nel mese di febbraio da alcuni dirigenti di Promociona, un’iniziativa focalizzata a dare maggiore visibilità al talento delle donne manager sia nel Paese e a livello internazionale.  

Pedro Moneo, fondatore e CEO di Opinno, afferma che “dalla nostra azienda vogliamo aderire non solo questa settimana ma durante tutto l'anno alle iniziative che aiutano le donne a diventare agenti decisivi di cambiamento nella nostra società. Crediamo che ogni settimana dell'anno dovrebbe essere la settimana del talento senza genere e della leadership condivisa”. Con il 52% di donne nella sua forza lavoro, Opinno crede che una leadership complementare e condivisa sia essenziale per costruire economie forti, per raggiungere obiettivi di sviluppo e sostenibilità concordati a livello internazionale e anche per migliorare la qualità delle community e l'efficienza professionale.   

Maria Izaguirre, partner fondatore di WTalk, ha spiegato venerdì a Opinno i pilastri fondamentali della nuova piattaforma, istituita “per dare visibilità al talento femminile, creando, lungo la strada, un database di talenti professionali aperto a tutte le aziende”. I veicoli utilizzati sono i “WTalk”, un formato di presentazione di 30 minuti scelto in accordo con la situazione attuale, e organizzato per donne e uomini, che sarà diretto da esperti del settore. Il modo migliore per rappresentarsi con un formato di networking agile e moderno (con la possibilità di sapere chi è chi tra i partecipanti) e un discorso di circa 30 minuti.  

Durante questa settimana, Opinno ha preparato una serie di comunicazioni rivolte a tutta la sua community e al suo network per sottolineare l'importanza delle donne e degli uomini quando si tratta di promuovere il talento senza genere, dove i modelli inclusivi sono quelli che, secondo l'azienda, contribuiscono a una maggiore efficienza e al raggiungimento di risultati eccellenti a breve e lungo termine.