• In quanto azienda attenta al suo impatto fin dalla sua nascita, Opinno si impegna a garantire l'uguaglianza e a valorizzare la diversità dei propri professionisti come fattore di successo, evitando qualsiasi tipo di discriminazione.
  • Il 53% del personale è costituito da donne, e 3 su 4 ricopre un ruolo di rilievo.

Opinno equality plan

Foto: Opinno has announced its Equality Plan. Credito: Unsplash

Il Piano di eguaglianza della nostra azienda è un insieme di misure, adottate dopo un’analisi preliminare, al fine di garantire la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini in azienda, contrastando così le discriminazioni basate sul sesso. 

Come punto di partenza, abbiamo creato un team di lavoro multidisciplinare, coinvolgendo tutti gli attori e analizzando tutte le prospettive per l’elaborazione del piano. Questo piano stabilisce gli obiettivi specifici di uguaglianze, le strategie e le attività necessarie a conseguirla, nonché i sistemi di monitoraggio e valutazione di tali obiettivi.  

Per effettuare l’analisi preliminare, abbiamo preso in considerazione alcuni temi quali l'accesso al lavoro, l'inquadramento professionale, la promozione e la formazione, la retribuzione e l'organizzazione dell'orario di lavoro, l'equilibrio tra vita privata e vita professionale, la prevenzione delle molestie sessuali e delle molestie di genere.    

Questa analisi determina la necessità di una proporzione equilibrata di assunzioni tra uomini e donne, come stabilito dalla legge. A questo proposito, si osserva che nella maggior parte delle categorie e dei team dell'azienda il numero di donne supera di gran lunga quello degli uomini. 

In Opinno, ciò che conta è l'attitudine e la performance, il nostro sistema retributivo è legato al Career Plan basato sulle mansioni e sulle competenze, senza alcun fattore di condizionamento basato sul genere. Per questo motivo la retribuzione è uguale per entrambi i sessi. In questo senso, il nostro obiettivo è mantenere e garantire questa parità per contrastare il divario salariale. 

La promozione professionale dei nostri dipendenti si basa esclusivamente su meritocrazia, attitudine e talento ed è definita nel Career Plan aziendale. A questo proposito, sul totale delle promozioni ottenute nel 2020, il 60% è stato ottenuto da donne e il 40% da uomini.  

Il 57,71% delle ore investite in formazione si è svolto durante l'orario di lavoro, coinvolgendo 142 persone, di cui il 61,31% donne rispetto al 38,69% uomini.  

Per quanto riguarda l'orario di lavoro e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, i dati analizzati rilevano che l'azienda ha condizioni più favorevoli rispetto a quelle stabilite dal Contratto Collettivo di Lavoro in termini di orari flessibili, frazionamento delle ferie e con il benefit del venerdì pomeriggio libero. 

Tutti i nostri dipendenti hanno la possibilità di telelavorare per almeno il 40% del tempo concordato, nonché di usufruire della “jornada intensiva” in estate e di un giorno e mezzo di ferie in più a Natale. Viene riconosciuto anche un indennizzo per le ore non lavorative, garantendo sempre il diritto alla disconnessione digitale al di fuori dell'orario di lavoro. 

Affinché il nostro Piano per l'uguaglianza sia uno strumento di lavoro efficace, è necessario che sia condiviso in tutta l’azienda, per questo l'area della comunicazione è una delle aree più importanti per la riuscita di questo piano. Il vero motore del cambiamento per noi è la promozione di una cultura aziendale che fa della parità uno dei suoi pilastri.  

Come elemento fondamentale del piano, abbiamo approvato un protocollo per la prevenzione delle molestie (sessuali o di genere), rifiutando drasticamente qualsiasi comportamento di questo tipo e dedicandogli un allegato specifico al presente piano di parità. 

Il monitoraggio e la valutazione degli obiettivi ci permetteranno di tracciare lo sviluppo del piano e i risultati ottenuti nelle diverse aree di azione, durante e dopo la sua attuazione. Il monitoraggio sarà programmatico ed evidenzierà eventuali necessità che potrebbero emergere durante l'implementazione.  

Allo stesso tempo, abbiamo creato l'indirizzo e-mail igualdadydiversidad@opinno.com per rispondere a eventuali domande e commenti da parte del nostro team. 

Infine, il piano prevede la costituzione di una Commissione per le pari opportunità per valutare il grado di conformità agli obiettivi e alle azioni programmate. Il comitato è composto da 2 membri dell'azienda e da 2 dipendenti dell'azienda. Allo stesso tempo, è stato stabilito un piano di formazione sull'uguaglianza per facilitare lo svolgimento delle sue funzioni di monitoraggio, valutazione e proposta. 

Per Opinno, questo piano rappresenta un impegno a garantire le pari opportunità, promuovere un sistema di valori aziendali, soddisfare le esigenze individuali delle persone e rispettare la diversità.

Informazioni su Opinno 

Opinno è una società globale di innovazione, nata nella Silicon Valley nel 2008, che trasforma le organizzazioni attraverso l'uso di metodologie innovative. Con oltre 230 dipendenti e uffici in 7 Paesi (Spagna, Italia, Stati Uniti, Messico, Ecuador, Argentina e Perù), Opinno è una società di consulenza leader nel settore dell'innovazione. Siamo specializzati nella progettazione di strategie digitali e di innovazione, nella trasformazione culturale e aziendale e in nuovi modi di lavorare attraverso modelli agili e collaborativi. I nostri servizi comprendono la progettazione di prodotti e servizi digitali, la riqualificazione digitale della forza lavoro, la prototipazione e la progettazione e l'attuazione di strategie di open innovation. Opinno ha costruito un ecosistema che comprende esperti di innovazione e tecnologia di tutto il mondo ed è anche partner di aziende leader a livello mondiale come Microsoft, Salesforce, Workday e AWS. Opinno è anche partner di MIT Technology Review, il ramo editoriale del Massachusetts Institute of Technology (MIT).