Noi di Opinno, in qualità di società di consulenza globale per l'innovazione, riteniamo necessario avviare una conversazione sulle tendenze emergenti nel mondo del lavoro e su come le aziende debbano trasformarsi per adattarsi alla nuova realtà. In un evento organizzato da Shakers, Alejandro Briceño, Culture and Communities Director di Opinno, ha partecipato a una tavola rotonda per discutere di liberi professionisti e nuovi modi di lavorare. 

Durante il suo discorso, Briceño ha sottolineato la necessità di adattarsi alle esigenze in continua evoluzione dei professionisti nel mondo del lavoro di oggi. “Le persone vogliono dare un contributo di valore fin dal primo minuto”, ha detto. “Le aziende tradizionali spesso non consentono la crescita personale e professionale, limitando la capacità delle persone di vivere un'esperienza in azienda che sia in linea con i loro valori e che permetta loro di esprimere la propria creatività”.  

Inoltre, ha sottolineato che il futuro del lavoro è già presente ed è necessario che i dipartimenti delle risorse umane si adattino a questa realtà. “I talenti sono alla ricerca di flessibilità e di esperienze diverse dalla tradizionale giornata lavorativa 9-17”, ha evidenziato. “La fiducia nella scala aziendale sta scomparendo ed è essenziale che le aziende comprendano e rispondano a queste nuove aspettative”. 

In questo nuovo paradigma lavorativo, Briceño sottolinea l'importanza dei freeworker: professionisti che cercano libertà e indipendenza nell'orario di lavoro e desiderano contribuire con il proprio know-how e le conoscenze acquisite a progetti specifici.  

Nel contesto attuale, in cui grandi aziende come IBM o Microsoft stanno effettuando grandi licenziamenti, le imprese hanno l'opportunità di attingere a talenti altamente qualificati, prima inaccessibili ai più. A questo proposito, Briceño commenta che, sebbene “le aziende non possano avere i migliori talenti del mondo, perché statisticamente sarebbe impossibile”, sottolinea che “ciò che è possibile è assumere per i vostri progetti dei freelance che cercano questa libertà, questa indipendenza, e combinarli con quelli che avete già in azienda”. Grazie a questa combinazione, l'azienda può ottenere una maggiore diversità e sfruttare le conoscenze acquisite sul mercato. 

I liberi professionisti sono sempre più richiesti dalle aziende. In particolare, si tratta di professionisti tecnologici e ultra-specializzati, con conoscenze in piattaforme come SAP o Workday. Questa è una realtà nei Paesi anglofoni e scandinavi, che presto raggiungerà anche il resto del mondo. Per quanto riguarda questa tendenza, Briceño sottolinea che “è essenziale perché si risparmia tempo, si può incorporare il know-how, si possono incorporare nuove metodologie di lavoro che derivano dal freelance, si possono incorporare talenti ultra-specializzati nel proprio lavoro e, inoltre, tutto questo genererà profitti”. 

Incorporare il libero professionista nella strategia dell'azienda  

“Noi, nella società di consulenza in cui lavoro, abbiamo lavorato con i liberi professionisti. Ne abbiamo bisogno, perché spesso ci sono progetti in cui non abbiamo un know-how specifico e abbiamo bisogno di quel talento”.  

In un panorama lavorativo in cui sono richieste sempre più competenze, insieme al desiderio di una maggiore libertà tra i professionisti, la tendenza dei freeworker è in crescita. Questo crea un nuovo paradigma al centro del quale i team HR devono essere gli architetti della nuova forza lavoro.  

Per adattarsi a questa nuova realtà, Briceño elenca tre raccomandazioni principali incentrate sulla comunicazione interna: promuovere il dipartimento stesso, i manager aziendali e le piattaforme esterne incentrate su questi profili ultra-specializzati. A tal fine, sollecita una trasformazione del ruolo che il dipartimento HR svolge all'interno dell'azienda: “Credo che l'HR sia sempre stato molto tattico e debba avere un ruolo più strategico, che è la vera funzione dell'HR: pensare, non con una mente miope, ma fare piani per il futuro”.  

“In un mondo dominato dall'IA, come sarà nei prossimi 5 anni, quelle che si salveranno sono le professioni creative e strategiche. Perché alla fine la creatività è alla base di tutto, quindi per essere all'avanguardia bisogna essere rilevanti e strategici”.