Quando pensiamo alla storia e alle industrie che hanno contribuito a plasmare la società e guidare lo sviluppo attraverso l'innovazione, non possiamo trascurare l'industria petrolifera. Questo enorme commercio ha guidato il modo in cui viviamo il mondo oggi.

Guidano tutto ciò di cui abbiamo bisogno per migliorare le nostre vite ed essere più produttivi in ​​tutti i campi. Essendo questo uno dei primi settori a creare imprese, tendono a mantenere i loro modelli e modi di lavorare tradizionali.

A causa del rapido ritmo dell'innovazione, queste aziende sono state costrette a cambiare il loro modo di competere sul mercato per offrire ai propri clienti i migliori prodotti e servizi. Una delle più grandi aziende del settore petrolifero, ha incontrato un grosso problema, ha riconosciuto che per continuare a crescere ed evolversi è fondamentale che subiscano una trasformazione culturale.

Per guidare la loro organizzazione in questo viaggio, hanno collaborato con Opinno per prepararsi ai cambiamenti innovativi del 2030. Per realizzare questa trasformazione, Opinno ha formato un team di trasformazione digitale per promuovere e implementare il cambiamento di mentalità tra i tuoi dipendenti.

La trasformazione culturale cerca di cambiare il focus di un'azienda tradizionale e portarla in un ambiente digitale con metodologie moderne. Per raggiungere questo obiettivo, ci sono una serie di iniziative che devono essere implementate nel corso del 2019. Nella realizzazione della trasformazione culturale, le azioni devono essere prioritarie. L'azione principale responsabile del collegamento dei cinque anni del piano d'azione strategico è Digital Lovers. L'obiettivo di questa azione è posizionare gli ambasciatori dei Digital Lovers in tutta l'organizzazione per diffondere la conoscenza della trasformazione digitale.

La strategia di Digital Lovers consiste nel selezionare un centinaio di persone dall'organizzazione senza previa preparazione e dare loro un kit di esplorazione digitale. In questo box troverai strumenti speciali per rendere virale la trasformazione digitale.

Amanti del digitale

Inoltre, è stato creato un gioco dinamico: nella welcome box era presente un cordino con un codice QR che, una volta scansionato, ha assegnato punti al partecipante. Opinno ha creato un sito web per classificare i partecipanti in modo che tutti potessero vedere la loro posizione. Digital Lovers un meccanismo pensato per essere ripetitivo, poiché i nuovi giocatori arriverebbero da partecipanti precedenti. Digital Lover sono un modo per disperdere la trasformazione digitale, un po' come un gioco di tag.

Parallelamente, sono state lanciate diverse azioni per aiutare a raggiungere la trasformazione culturale, come Hands On, un'attività in cui i dipendenti possono vedere come un team di trasformazione digitale affronta i problemi lavorando con la metodologia Agile. Un'altra azione che è stata implementata sono le colazioni con ciambelle, in cui un membro del team di trasformazione digitale porterà una scatola di ciambelle in un piano specifico per condividerla con i dipendenti e utilizzare quel tempo per spiegare progetti e pezzi chiave della trasformazione digitale.

Una trasformazione culturale di successo consiste nel seguire tre fasi. La prima riguarda la definizione del piano e la roadmap delle azioni. La seconda fase consiste nell'elaborare e stabilire le priorità. E la fase finale è eseguire ogni azione come i Digital Lovers