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Disegnare la banca del futuro con l’aiuto delle nuove tecnologie, la creatività e l’inventiva dei giovani talenti italiani. È l’obiettivo della 3.0 Generation Hack

Alejandro Briceño, Culture and Communities Director di Opinno, parla a Shakers dei liberi professionisti e del ruolo del dipartimento HR in questo nuovo panorama occupazionale

Irene Martin, Direttore del Business Development di UNIR, nonché consulente, coach, ricercatrice e appassionata di trasformazione, approfondisce il modello di gestione che sta rimodellando il mondo.

Silvia Amato, Direttore Operazioni, Formazione, Comunicazione e Trasformazione Culturale di Opinno Italia, è stata nominata tra le 1000 donne che stanno cambiando l'Italia secondo una classifica di Startupitalia.

Il Piano di eguaglianza della nostra azienda è un insieme di misure, adottate dopo un’analisi preliminare, al fine di garantire la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini in azienda, contrastando così le discriminazioni basate sul sesso.

Entrambe le parti si sono impegnate a lavorare insieme per migliorare la conoscenza nel campo del management eccellente, innovativo e sostenibile, con un'enfasi sulla promozione dell'innovazione. Anche se l'accordo è stato firmato solo ora, le due organizzazioni collaborano da mesi e hanno realizzato diversi incontri di formazione per ampliare le conoscenze nel campo dell'innovazione aziendale.

I tempi di attenzione degli utenti digitali sono limitati e le aziende sono alla ricerca di professionisti capaci di creare esperienze user-centric.

Avvia l'Agile Maturità, mostra i risultati di un sondaggio condotto in oltre 600 aziende spagnole -260 – in più di 20 paesi

Dieci start-up spagnole, connectif.ai, catena forestale, froghed, kronte, linc, meyo, nimiz, set di dati del pianeta, subcry, talentup ha partecipato al programma di formazione a distanza di San Francisco Challenge, durante il quale hanno ricevuto consigli e interagito con agenti della Silicon Valley Ecosistema per sapere in profondità il potenziale delle sue aziende nel mercato nordamericano e su come scala a livello globale.

Un nuovo paradigma che richiede il riavvio degli affari, secondo la principale società globale nell'innovazione Opinnos, che ha sviluppato il riavvio della tua metodologia aziendale per farlo con successo.Il suo oggetto è aiutare le aziende a prepararsi per una "nuova normalità".

Sostenibilità, salute e prodotti durevoli: questa sarà l'era post-covidi.Per portare questa conoscenza più vicina ai responsabili aziendali e approfondire l'impatto delle tendenze, la consulenza ha organizzato un "webinar" insieme ai leader di diversi settori, a cui sono stati aggiunti più di 1.000 partecipanti da oltre 15 paesi del mondo.

Le soluzioni non sono nate, sono fatte.Incontra i 35 giovani innovatori di Latam che stanno creando le soluzioni per i problemi più urgenti.

Durante la settimana del 9 marzo e in coincidenza con la Giornata Internazionale della Donna, l'azienda di innovazione globale Opinno ha organizzato diverse iniziative rivolte alla sua community e al suo ecosistema digitale.

L'efficienza del telelavoro, la prioritizzazione dei compiti e la lealtà dei dipendenti come ambasciatori principali del marchio con scopo sono alcune delle lezioni apprese negli ultimi tre mesi da donne referenziate dalla leadership in Spagna.

Sfiducia di massa, patriottismo industriale ed economia di intenti -impegno- saranno alcuni dei tratti distintivi del mondo post-Covid-19, secondo le conclusioni di un webinar organizzato dalla società di innovazione globale Opinno, in cui il sindaco di Madrid, José Luis Martínez-Almeida, insieme a dirigenti di grandi aziende e consulenti internazionali.

La società di innovazione globale Opinno ha presentato la sua metodologia Future Foresight che consente alle aziende di identificare possibili scenari futuri che influenzeranno il loro business e prepararsi.