NotiziaLa diversità guida l'innovazione

La diversità guida l'innovazione

Un ingegnere è creativo quanto un artista, proprio come un architetto è creativo quanto uno scrittore. Tuttavia, è quando i creativi di diverse discipline collaborano che vediamo nascere le idee migliori.

Un ingegnere è creativo quanto un artista, proprio come un architetto è creativo quanto uno scrittore. Tuttavia, è quando i creativi di diverse discipline collaborano che vediamo nascere le idee migliori. Coinvolgere un ampio spettro di menti offre alla tua azienda un vantaggio competitivo, poiché la diversità equivale a versatilità, vivacità e validità. La diversità aziendale può essere misurata in molti modi, attraverso il percorso di carriera, il genere, la nazionalità, il livello di istruzione, l'età o il settore. La ricerca suggerisce che la diversità sul posto di lavoro guida l'innovazione e, al contrario, l'innovazione guida la diversità. 

Carolina Blanco ha trascorso la mattinata illuminando il team di Opinno sull'importanza della diversità sul posto di lavoro. Blanco è un'assistente sociale e un tecnico dell'integrazione sociale, e la sua esperienza è stata evidenziata quando ha parlato di gestione e promozione della diversità sul posto di lavoro. In un mondo globalizzato in cui le minoranze stanno diventando la maggioranza, la diversità è un elemento chiave per il successo di un'azienda. Blanco ha spiegato come la diversità abbia effetti duraturi. Internamente, la diversità aziendale influenza l'organizzazione e la cultura aziendale, influenzando la dedizione e la produttività. Esternamente, la diversità aziendale influenza le relazioni con i clienti e la comunità. 

Tuttavia, la diversità sul posto di lavoro va oltre la semplice influenza di una cultura aziendale aperta ed equilibrata, fornendo vantaggi finanziari. Chiaramente, i migliori luoghi di lavoro per la diversità di Forbes godono di un aumento del 24% della crescita dei ricavi anno su anno. In questa analisi, Forbes ha considerato cose come: essere un dipendente diverso influisce sulla misura in cui sono supportati dalle loro organizzazioni? Inoltre, i dipendenti diversi hanno accesso alle informazioni e ai leader e si sentono veramente inclusi nel team? 

Come mostra lo studio, le persone diverse sul posto di lavoro dovrebbero sentirsi accolte e rispettate, il che si lega al dialogo di Carolina Blanco sul linguaggio inclusivo e sulla gestione della diversità. Blanco ha sottolineato che per garantire un'organizzazione interna coesa e risultati aziendali esterni, è imperativo che ogni dipendente si senta ugualmente apprezzato. Questo valore deve essere incluso nell'organizzazione di un'azienda e deve essere segnalato a tutti i dipendenti. Quando questo modello sarà integrato nell'identità dell'azienda, le diverse persone sul posto di lavoro si sentiranno veramente riconosciute e accettate. 

La lingua è uno dei nostri mezzi di comunicazione più importanti come esseri umani, motivo per cui Carolina Blanco impiega tempo per descrivere il linguaggio inclusivo sul posto di lavoro. Certo, siamo umani e non abbiamo bisogno di pensare troppo a ogni parola. Tuttavia, se conoscere la lingua di una persona farà sentire le persone intorno a te più a loro agio, perché non scoprire come farlo? Evitare le parole "ragazzi", ad esempio, in un ambiente di lavoro, promuoverà un linguaggio neutro rispetto al genere. È stato anche chiaro che le frasi che indicano lo stato di vittima dovrebbero essere evitate, specialmente quando si parla di disabilità fisiche e mentali. Fare queste semplici note nella tua testa creerà un ambiente di lavoro inclusivo con pratiche di comunicazione di prim'ordine. 

Il Ted Talk di Janet Stovall su "Prendere seriamente la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro" rispecchia il seminario mattutino di Oppino sulla diversità sul posto di lavoro. Stovall dipinge nelle nostre menti un'immagine idilliaca che Opinno si sforza di incarnare dicendo: “Immagina questo: immagina un luogo dove persone di tutti i colori e di tutte le razze stanno scalando ogni gradino della scala aziendale; dove queste persone si sentono al sicuro, infatti, sono tenute a portare ogni giorno al lavoro il loro io autentico e non assimilato, perché la differenza che fanno è riconosciuta e rispettata. "Immagina un luogo in cui le lezioni che apprendiamo sulla diversità sul lavoro trasformano davvero le cose che facciamo, pensiamo e diciamo al di fuori del lavoro".