Le Grandi Dimissioni

Le Grandi Dimissioni è un concetto diventato particolarmente popolare negli ultimi due anni. Nasce da una realtà che sta interessando numerose aziende, soprattutto nel mondo anglosassone, e che consiste nelle dimissioni di massa dei lavoratori.  

Le motivazioni di questo abbandono sono diverse e vanno dalla motivazione a intraprendere progetti personali, alla necessità di trovare più tempo da dedicare alla famiglia, alla scelta di intraprendere altri lavori meglio retribuiti o meno impegnativi o alla stanchezza e all'insoddisfazione per lavori che non soddisfano i dipendenti.  

Di fronte a questa situazione, le organizzazioni stanno reagendo in vari modi per garantire una cultura aziendale che ancori i valori e alimenti gli incentivi in modo che i dipendenti si sentano più integrati. Inoltre, le aziende utilizzano diverse strategie per attrarre e trattenere i talenti, al di là dei vantaggi economici. Per questo motivo, molte organizzazioni sono già consapevoli del ruolo sempre più strategico dell’HR e del People management.   

Faced with this, organizations are reacting in various ways to ensure a corporate culture based on values and incentives, so that employees feel more integrated. In addition, companies are employing different strategies to attract and retain talent beyond financial benefits. Therefore, many organisations are now recognising the role that HR and P&R committees play. 

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