NotiziaProgettiamo la strategia del marchio del datore di lavoro di un'importante azienda elettrica

Progettiamo la strategia del marchio del datore di lavoro di un'importante azienda elettrica

Oggi le aziende devono affrontare una lotta per i talenti se vogliono aumentare la propria produttività e rafforzare la propria competitività in un mercato sempre più dinamico e diversificato. D'altra parte, le nuove generazioni chiedono di circondarsi di uno spazio che le motivi e le ispiri. Il design degli uffici, ad esempio, è in netta tendenza al rialzo e aspetti come il massimo comfort stanno diventando essenziali.

Un'importante azienda tedesca del settore elettrico ha contattato Opinno per decidere la strategia globale per attrarre risorse e creare una proposta di employer branding che garantisca l'accesso ai migliori talenti.

Orari flessibili, parcheggio, spazio per mangiare o caffè non sono più sufficienti per attirare i lavoratori e garantire la loro soddisfazione sul lavoro.

Per questo motivo, i nostri consulenti si sono posti tre obiettivi chiave per la creazione di un employer brand:

  1. Identificare le motivazioni per i diversi profili dei dipendenti attuali e potenziali
  2. Co-creare soluzioni disruptive per risolvere i bisogni identificati
  3. Dare priorità alle soluzioni da implementare a breve termine

Durante l'esecuzione del progetto, sono state effettuate sessioni di co-creazione in cui i dipendenti dell'azienda, insieme ai consulenti, hanno generato idee per creare un employer branding attraente, alcune delle idee sono state:

Riprogettazione dei dipendenti a bordo

Attività di team building

Comunicazione dei valori dell'azienda attraverso i social network

Hanno anche progettato una roadmap di implementazione per creare un employer branding globale in grado di attrarre profili sia dall'America Latina che dal mercato asiatico.