Nuestro mercado es muy competitivo, por lo que hay algunas organizaciones que crecen y otras que no logran alcanzar a la competencia y las actividades en el mercado. Es muy importante que su empresa funcione sin problemas y esté bien organizada. Aunque cada empleado tiene sus propias responsabilidades, como equipo deben trabajar hacia el mismo objetivo con la misma visión y valores.

Los puntos muertos, la frustración de los miembros del equipo y la pérdida de tiempo y dinero son todos los resultados de una planificación deficiente. Cuando canalizamos nuestra energía de manera consciente, es posible lograr cualquier cosa que nos propongamos. Pero, ¿cómo lo hacemos? 

Para ayudar a conseguir un sistema operativo más dinámico y  para continuar adaptándose a un entorno empresarial en constante cambio, Opinno ha creado un Playbook de Jugadas Ágiles para una de las mayores compañías tabacaleras del mundo.

Los libros de tácticas son conocidos por ser directrices detalladas y diseñadas sobre cómo impulsar el rendimiento mediante la aplicación de movimientos estratégicos. Es decir, una empresa tendrá una guía exploratoria de métodos de trabajo que le permitirá a una organización tener toda la información necesaria para su transformación.

Learning by doing

Antes de crear el playbook, era muy importante identificar la filosofía de la organización (por ejemplo, la visión, los valores y la cultura), con el fin de comprender las demandas del negocio y ofrecer la estrategia más adecuada. El siguiente paso fue educar a los empleados y ayudarles a entender los nuevos enfoques y bases adaptados a cada metodología y estrategia.  Para cristalizar el conocimiento y los aprendizajes, Opinno proporcionó una formación basada en técnicas de aprendizaje por la práctica, combinando la teoría con ejercicios prácticos. Después de esto, hubo la necesidad de seleccionar cuáles eran los elementos principales del playbook. Los elementos priorizados fueron guiados por un Coach Ágil de Opinno durante el taller y luego fueron destacados en el entrenamiento. Al final, para asegurarse de que el proceso esté bien implementado y entendido, Opinno proporcionó apoyo de coaching.

Una vez que la compañía emplee un proceso fluido del playbook, los empleados tendrán más tiempo para actividades innovadoras y cambios que impulsen y ayuden al crecimiento de la compañía. Después de todo, la adaptación del playbook dará un marco para el éxito que fomenta la independencia del equipo y guía hacia el ahorro de tiempo mientras se logran resultados consistentes. Podremos lograr casi todo cuando canalicemos deliberadamente nuestra energía, nos centremos en los objetivos concretos y tengamos una visión clara. Todo eso comienza al tener un playbook.