Una nueva realidad está obligando a las compañías a redefinir la forma de hacer negocios en un contexto de cambio constante. La disrupción global en la que estamos inmersos requiere un perfil de líder capaz de manejarse en un entorno que está definiéndose sobre la marcha.

El éxito o fracaso de las empresas no va a depender tanto de su capacidad de gestionar la crisis actual sino de su visión de las oportunidades futuras y de su capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y formas de trabajar.

Amazon Web Services (AWS) es uno de los actores globales más importantes de la computación en la nube. Ante este reto, decide lanzar en México un programa piloto dirigido a sus clientes denominado AWS Digital Leaders. Su intención, guiar la transformación de directivos mediante un proceso de adaptación profesional y personal al nuevo entorno digital.

El programa, que desarrollamos entre el 22 de junio y el 31 de julio de este año se basó en los tres pilares de la transformación digital: estrategia, personas y tecnología.

Su objetivo ha sido inspirar y apoyar a los participantes en la activación digital analizando los retos personales y de sus empresas y reduciendo los riesgos de su aplicación. Se pretende también de asentar sus conocimientos sobre estrategia, liderazgo y herramientas digitales necesarios para llevar a cabo esta transformación.

“El plan de acción del programa tuvo 6 semanas de duración. La primera mitad la dedicamos al autodiagnóstico de los directivos y sus empresas. Queríamos identificar en qué momento digital se encontraban para detectar sus áreas de oportunidad. La segunda parte la orientamos a la formación de los participantes para sentar las bases de una estrategia de transformación digital específica para sus organizaciones. Se buscaba aportar soluciones y enfoques específicos a corto y medio plazo” comenta Martha López Sainz, Project Leader del proyecto en Opinno.

Nuestra colaboración con AWS supuso inicialmente la creación de la identidad de marca del programa y la aplicación de los índices de madurez digital.

Tras un diagnóstico inicial se pasó a la fase de sesiones individuales de cada participante con el equipo de expertos en transformación digital de Opinno. Se trataba de compartir recomendaciones de acuerdo con el momento digital en el que se encontraban sus organizaciones realizando un informe personalizado de resultados.

En la fase de formación organizamos sesiones online y talleres grupales con expertos en cada tema a tratar. Durante estas sesiones brindamos espacios de preguntas y respuestas y webinars con dinámicas de análisis y definición de la transformación para cada organización. Antes de cada sesión enviamos a los participantes contenido en distintos formatos para facilitar el ritmo de aprendizaje y la interacción.

Nuestro equipo de formadores en liderazgo y nuevas tecnologías lo componían Beatriz Ferreira, Sara Álvarez y Miguel Foces. Contamos también con la participación de nuestros Opinno Experts, colaboradores de empresas latinoamericanas de referencia y editores del MIT Technology Review en español.

En palabras de nuestro cliente AWS México, “Opinno ha supuesto una alianza estratégica para AWS México desde 2018, durante la que hemos compartido un mismo principio, la obsesión por nuestros clientes. Con el programa Digital Leaders, logramos extender la cultura de Amazon mediante la estrategia de Opinno ayudando a nuestros clientes a preparar y revisar su base cultural y estructural. Esto ha permitido lograr una transformación digital más eficiente e innovadora.

De los 38 participantes inscritos inicialmente se realizaron 19 informes de madurez digital que dieron pie a 15 entrevistas individualizadas con un resultado final de 15 participantes certificados.

Un programa piloto que ha supuesto un verdadero aprendizaje para AWS y nosotros mismos, en base al que se plantean próximas ediciones en México, así como su expansión al resto de Latinoamérica.