NewsLa diversidad impulsa la innovación

La diversidad impulsa la innovación

Un ingeniero es tan creativo como un artista, al igual que un arquitecto es tan creativo como un escritor. Sin embargo, es cuando colaboran creativos de diferentes disciplinas que vemos que las ideas se manifiestan.

El compromiso de un amplio espectro de pensadores le da a su negocio una ventaja competitiva, ya que la diversidad equivale a versatilidad, vivacidad y validez. La diversidad de negocios puede medirse de muchas maneras, ya sea a través de la trayectoria profesional, el género, la nacionalidad, el nivel de educación, la edad o la industria. La investigación sugiere que la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación y, a la inversa, la innovación impulsa la diversidad.

Carolina Blanco pasó la mañana iluminando al equipo de Opinno sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Blanco es una trabajadora social y técnica en integración social, y su experiencia se destacó al hablar sobre cómo gestionar y fomentar la diversidad en el lugar de trabajo. En un mundo globalizado donde las minorías se están convirtiendo en la mayoría, la diversidad es un elemento clave para el éxito de una empresa. Blanco amplió cómo la diversidad tiene efectos duraderos. Internamente, la diversidad empresarial influye en la organización y en la cultura de la empresa, lo que afecta la dedicación y la productividad. Externamente, la diversidad empresarial influye en las relaciones con el cliente y la comunidad.

Sin embargo, la diversidad en el lugar de trabajo va más allá de simplemente influir en una cultura de empresa abierta y equilibrada, al proporcionar beneficios financieros. Evidentemente, los mejores lugares de trabajo para la diversidad de Forbes disfrutan de un aumento del 24% en el crecimiento de los ingresos año tras año. En este análisis, Forbes consideró cosas como: ¿ser un empleado diverso afecta la medida en que son apoyados por sus organizaciones? Además, ¿los empleados diversos tienen acceso a información y líderes, y se sienten sinceramente incluidos en el equipo?

Como lo demuestra el estudio, diversas personas en el lugar de trabajo deben sentirse bienvenidas y respetadas, lo que se relaciona con el diálogo de Carolina Blanco sobre el lenguaje inclusivo y la gestión de la diversidad. Blanco enfatizó que para asegurar una organización interna cohesiva y resultados comerciales externos, es imperativo que cada empleado se sienta valorado por igual. Este valor se debe incluir en la organización de una empresa y se debe informar a todos los empleados. Cuando este modelo se integra en la identidad de la empresa, las personas diversas en el lugar de trabajo realmente se sentirán reconocidas y aceptadas.

El lenguaje es uno de nuestros medios de comunicación más importantes como seres humanos, por lo que Carolina Blanco dedica tiempo a describir el lenguaje inclusivo en el lugar de trabajo. Por supuesto, somos humanos y no necesitamos pensar demasiado en cada palabra. Sin embargo, si conocer el idioma de una persona hará que la gente que te rodea se sienta más cómoda, ¿por qué no te informas sobre las maneras de lograrlo? Evitar las palabras, "chicos", por ejemplo, en un entorno laboral, promoverá un lenguaje neutral al género. También quedó claro que las frases que indican la condición de víctima deben evitarse, especialmente cuando se habla de discapacidades físicas y mentales. Hacer estas simples notas en su cabeza lo hará un entorno de trabajo inclusivo con prácticas de comunicación de primer nivel.

La charla Ted de Janet Stovall sobre "Cómo tomar en serio la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo" refleja el taller matutino de Oppino sobre la diversidad en el lugar de trabajo. Stovall pinta una imagen idílica en nuestras mentes que Opinno se esfuerza por encarnar diciendo: “Imagina esto: imagina un lugar donde personas de todos los colores y todas las razas están subiendo y subiendo cada peldaño de la escala corporativa; donde esas personas se sienten seguras, de hecho, se espera, que traigan su ser auténtico y no asimilado al trabajo todos los días, porque la diferencia que aportan es reconocida y respetada. "Imagine un lugar donde las lecciones que aprendemos sobre la diversidad en el trabajo realmente transforman las cosas que hacemos, pensamos y decimos fuera del trabajo".