Opinno anuncia su Plan de Igualdad

• Como compañía comprometida desde su fundación con la sociedad, Opinno está implicada en garantizar la igualdad y diversidad, asumiendo como parte de su éxito empresarial la diversidad de sus profesionales y obviando cualquier tipo de discriminación. 
• El 53% de la plantilla está compuesto por mujeres que también tienen mayor presencia en 3 de las 4 posiciones principales. 

Foto: Opinno anuncia su Plan de Igualdad. Crédito: Unsplash

El Plan de Igualdad de nuestra compañía es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico inicial de la situación, para garantizar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. 

Como punto de partida, hemos formado un equipo de trabajo multidisciplinar, integrando a todos los actores y perspectivas implicadas en la elaboración del plan. En este plan se establecen los objetivos específicos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas necesarias para su consecución, así como los sistemas de seguimiento y evaluación de dichos objetivos.  

Para la realización del diagnóstico inicial, hemos contemplado materias como el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones y la ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.  

En este diagnóstico se repasa la necesidad de una proporción equilibrada de contratación entre hombres y mujeres tal como establece la ley. En este sentido se observa que, en la mayoría de las categorías y departamentos de la empresa, el número de mujeres supera con creces al de hombres. 

En Opinno, la actitud y desempeño es lo importante, nuestro sistema retributivo está ligado al Plan de Carrera basado en funciones y competencias sin ningún condicionante por razones de género. Es por ello qué la retribución se encuentra equiparada en ambos géneros. En este sentido, nuestro objetivo es mantener y velar por esta equidad para evitar la brecha salarial. 

La promoción profesional de nuestros empleados se basa exclusivamente en la meritocracia, la aptitud y el talento y está definida en el Plan de Carrera de la compañía. En este sentido del total de promociones realizadas en 2020, el 60% correspondieron a mujeres y el 40% a hombres.  

El 57.71% de las horas invertidas en formación han tenido lugar en horario laboral implicando a 142 personas, de las cuales el 61.31% eran mujeres frente a un 38,69% de hombres.  

En cuanto al tiempo de trabajo y la conciliación, los datos del diagnóstico muestran que la compañía cuenta con condiciones más favorables a las establecidas en el Convenio Colectivo en cuanto a la flexibilidad en el horario de entrada, descanso en la comida, partición de las vacaciones y el hecho de no trabajar los viernes por la tarde. 

Todos nuestros empleados pueden realizar trabajo a distancia como mínimo en un 40% del tiempo establecido, así como disfrutar de la jornada intensiva en verano y de una jornada y media de vacaciones adicional en Navidad. Se reconoce asimismo la compensación del trabajo en jornadas no laborables, garantizando siempre su derecho a la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo. 

Para que nuestro Plan de Igualdad sea una herramienta de trabajo eficaz es necesario que sea conocido por todas las personas que integran la empresa, por lo que el área de comunicación se convierte en una de las más destacadas de este plan. El verdadero motor de cambio para nosotros es la promoción de una cultura empresarial que tenga como uno de sus pilares el trato igualitario.  

Como elemento fundamental del plan hemos aprobado un protocolo para la prevención del acoso (sexual o por razón de sexo) rechazando categóricamente cualquier conducta en este sentido e incorporándolo como anexo específico a este plan de igualdad. 

El seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en este plan permitirá conocer su desarrollo y los resultados obtenidos en sus diferentes áreas de actuación, durante y después de su implementación. Dicho seguimiento se realizará de forma programada evidenciando las posibles necesidades surgidas en la ejecución.  

Paralelamente hemos creado la dirección de correo electrónico igualdadydiversidad@opinno.com con el fin de atender posibles reclamaciones y comentarios de nuestro equipo. 

Finalmente, el plan incluye la constitución de la Comisión de Igualdad para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos y acciones programadas. La comisión está compuesta de forma paritaria entre géneros e integrada por 2 miembros de la empresa y 2 trabajadores de esta. Se ha establecido en paralelo un plan de formación en materia de igualdad que facilite la realización de sus funciones de seguimiento evaluación y propuesta. 

Para Opinno, este plan supone un compromiso para asegurar la igualdad de oportunidades, promover un sistema de valores corporativos, atender las necesidades individuales de las personas y respetar la diversidad dentro de la compañía. 

Sobre Opinno 

Opinno es una empresa de innovación global, nacida en Silicon Valley en 2008, que transforma las organizaciones mediante el uso de metodologías innovadoras. Con más de 230 empleados y oficinas en 7 países (España, Italia, Estados Unidos, México, Ecuador, Argentina y Perú), Opinno es una consultora líder en innovación. Nos especializamos en el diseño de estrategias digitales y de innovación, transformación cultural/corporativa y nuevas formas de trabajo a través de modelos ágiles y colaborativos. Nuestros servicios incluyen el diseño de productos y servicios digitales, reskilling digital de la fuerza de trabajo, la creación de prototipos y el diseño e implementación de estrategias de innovación abierta. Opinno ha consolidado un ecosistema que incluye expertos en innovación y tecnología de todo el mundo y también es un socio activo de empresas líderes globales como Microsoft, Salesforce, Workday y AWS. Opinno es además socio de MIT Technology Review, brazo editorial del Massachusetts Institute of Technology (MIT).