El futuro exige un aprendizaje rápido y eficaz. Los tiempos en los que vivimos no permiten la formación a tiempo completo, por lo que el e-learning debe adaptarse a los nuevos regímenes de trabajo en las diferentes metodologías que puede ofrecer. No hay tiempo libre fuera de las horas de trabajo y hay poco o ningún tiempo para el desarrollo profesional durante las horas de trabajo. Los cursos rápidos o'píldoras' son una solución: son cursos cortos e intensivos con objetivos de aprendizaje muy centrados en áreas específicas y especializadas.

En un mercado laboral precario, los empleados necesitan participar en un desarrollo profesional continuo para satisfacer las demandas del mercado.

Cada vez más, vemos que los perfiles necesarios para cubrir los puestos de trabajo son muy específicos: cada empresa tiene su propia metodología y los modelos de formación más antiguos eran demasiado amplios para las particularidades de esta nueva realidad laboral.

En este momento se necesitan más contenidos multimedia y métodos más novedosos relacionados con el mundo audiovisual. Nuestros estudios indican que, en gran medida, las personas que toman decisiones empresariales prefieren ver vídeos explicativos en lugar de leer textos en Internet.

Mock Up

La División Academia de Opinno es una plataforma que ofrece formación técnica a todos los niveles y proporciona planes de formación, elaborados conjuntamente con la empresa. Es por ello que Academy cuenta con un equipo de formación altamente cualificado para llevar a cabo nuestros programas de formación y su certificación a profesionales de diferentes sectores empresariales.

Para las empresas, la formación mejora notablemente la productividad de los trabajadores, aumenta la motivación, genera mayor confianza dentro de la propia organización y aumenta la fidelidad de los clientes. Otro efecto es que promueve un sentimiento de cohesión y pertenencia de los trabajadores que tiene un efecto positivo en el estancamiento profesional y fomenta el compromiso a largo plazo entre los trabajadores.

Es fundamental que los recursos económicos destinados a la formación no se consideren «gastos», sino más bien una inversión en estrategias que impulsen la productividad y el rendimiento.

Para los trabajadores, la formación aumentará las oportunidades de empleo y el potencial de ingresos. La formación protege a los trabajadores contra el desempleo: cuanto más eficaz sea la formación recibida, mayores serán las posibilidades de conservar un empleo o de acceder a nuevos empleos.

Beneficios

  • Las barreras espacio-temporales desaparecen. Los miembros pueden acceder a los cursos desde casa o desde el lugar de trabajo a cualquier hora del día o de la noche, optimizando así el tiempo de formación al máximo.
  • La flexibilidad en nuestros diversos métodos y recursos significa que nos adaptamos al contexto y a las necesidades del estudiante.
  • Contenido actualizado. Las noticias y los recursos relacionados con el contenido de los cursos se actualizan continuamente con efecto inmediato.
  • Comunicación de calidad entre los participantes a través de las herramientas de la plataforma de e-learning (foros, chat, mensajes de correo electrónico, etc.).