InsightsProtocolo de trabajo deslocalizado

Protocolo de trabajo deslocalizado

El objetivo de este protocolo, es proveer a los equipos de Opinno de una guía práctica para trabajar de forma deslocalizada, con el fin de mantener nuestra cultura como empresa que nos hace únicos y nos define como equipo, pero sin dejar de lado la aportación de valor y productividad, tanto en proyectos con clientes como en proyectos internos



Dimensiones de nuestro modelo de trabajo deslocalizado

Nuestro modelo de trabajo deslocalizado se divide en dos dimensiones principales: Compromiso y Ejecución.

El compromiso se refiere a todos aquellos comportamientos que definen nuestra profesionalidad, como la responsabilidad y el ambiente de trabajo, incluyendo los espacios, la visibilidad con el resto de compañeros y la implicación para que Opinno sea cada vez mejor.

Como organización, nuestro foco seguirá siendo la felicidad y el aporte de valor a nuestros clientes, la excelencia de nuestro trabajo, la eficiencia operativa y la felicidad de nuestros equipos. Con esta guía esperamos que trabajar de manera deslocalizada nos permita mejorar nuestra forma de trabajo y nuestra forma de relacionarnos.

Ejecución se refiere a aquellos aspectos que forman parte de nuestro día a día y que nos ayudan a ser productivos y eficientes, creando una estructura o un marco de trabajo en el que se desarrolla toda la organización.

Autores:

Este trabajo fue desarrollado por Opinno, con la autoría de:

  • Daniel Medina Director de Opinno Ideas: Estrategia, Design y Transformación.
  • Jesús Obelmejías Director de Estrategia e Innovación Barcelona
  • Aurelia Pérez Líder de Proyectos de Innovación en Opinno
  • Natalia Peralta Líder de Proyectos de Innovación en Opinno
  • Alvaro Prieto Líder de Proyectos de Innovación en Opinno
  • Marta de Juan Consultor de Estrategia e Innovación en Opinno

Especial reconocimiento a todo el equipo de investigación, redacción y diseño de Opinno que ha contribuido en la creación de este documento.

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